Ce qui suit présente des définitions des principaux termes et concepts de la réforme du secteur de la sécurité.
Approche cohérente, coordonnée et complémentaire. Elle renforce les approches pangouvernementales et pan-systémiques en visant un seul et même objectif.
Accès des citoyens à des appareils judiciaires formels (ou informels) équitables, efficaces et responsables qui garantissent la protection des droits, contrôlent les abus de pouvoir et favorisent la résolution des conflits.
Processus comprenant la collecte de données et leur analyse, entrepris en vue d’un but prédéterminé. Dans le cadre d’un projet de RSS, il est normal de procéder à une évaluation préliminaire des besoins dès le tout début du programme.
Approche systématique et ordonnée en vue d’évaluer et d’améliorer l’efficacité des processus de gestion du risque, de contrôle et de gouvernance.
Toute transformation ou modification de la manière dont les individus se comportent ou de la façon dont une organisation accomplit sa mission et assure ses fonctions.
Force de police ou militaire chargée de contrôler les frontières du pays.
Aptitude d’un individu ou d’une organisation à s’acquitter efficacement des tâches qui lui ont été assignées.
Le CCI est un précieux outil d’évaluation qui permet aux praticiens de dresser l’inventaire des besoins en matière de réforme institutionnelle au lendemain d’un conflit et de mettre au point des programmes pragmatiques. Le CCI souligne l’existence de trois aspects fondamentaux qui caractérisent les institutions publiques: individuel, organisationnel et extérieur. Parallèlement, le CCI met l’accent sur deux domaines importants de la réforme des institutions publiques: la capacité et l’intégrité, et il aide à comprendre comment ces domaines impactent la faculté des institutions à mener à bien leurs mandats.
Programmes et processus qui permettent aux bénéficiaires de se développer en toute indépendance, en les aidant à se prendre en charge. Le renforcement de la capacité s’applique aussi bien aux individus qu’aux institutions.
Insuffisance ou manque de capacités qui empêche un individu ou une organisation de fonctionner correctement.
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