SSR Glossary

Një organizatë e ndarë ndërmjet njësive është e ndërtuar me seksione në ndara në mënyrë të qartë, që kanë një shkallë të lartë të autonomie dhe që nuk bashkëpunojnë shumë.

Organe të ngarkuara me rishikimin ose hetimin e ngjarjeve, praktikave apo politikave të veçanta. 

Punonjësit e policisë duhet ta pranojnë se edhe sjellja e tyre jashtë orarit të punës mbikëqyret nga publiku dhe sjellja e tyre përbën model, kështu që nuk mund të nënvlerësohet nga ata pasi heqin uniformën.

Disa punonjës policie kryejnë punë të tjera kur mbarojnë shërbimin. Në shumë vende kjo konsiderohet e paligjshme. Edhe kur nuk është e tillë, disa lloje punësh mund të përfshijnë aktivitete të paligjshme. Lloje të tjera pune, edhe pse brenda aktiviteteve të ligjshme, mund të bien ndesh me punën e policisë dhë përbëjnë konflikt interesi (p.sh. kryerja e shërbimit të sigurisë private ose instalime te sistemeve të alarmit).

A short and easily understood text that sets out the mission, vision and values of the organisation. These values result in norms and rules, which are closely related, but not identical. A rule describes what should be done, implemented or respected (e.g. a police officer cannot accept a gift in exchange for a helpful act), whereas a norm merely ‘records’ normal or existing situations (e.g. corruption is incompatible with the job of police officers).