j. Principes concernant la formation de spécialisation

Liée à la nécessité de maitriser certaines technicités de pointe, à l’usage par certains agents des FSI d’équipements de haute technologie, ce type de formation concerne en général peu de personnels. Elle constitue souvent une condition pour le maintien d’une capacité technique de haut niveau.

Modalités :

• La liste des emplois nécessitant des formations de spécialisation, d’entretien de compétences ou de vérification des compétences techniques est détenue à l’échelon central ;
• Les personnels qui y sont astreints sont suivis spécifiquement et mobilisés par le service des RH concerné. Il s’agit de personnels dits spécialistes.
• Une planification annuelle des formations de spécialisation est instituée ;
• Les budgets spécifiques sont dévolus à ces types de formations ;
• Selon leur niveau de sophistication, de la nature de la spécialité concernée, de leur similarité avec son usage à l’extérieur de la sphère des FSI, du volume des gens concernés, ces formations peuvent être organisées en interne ou en dehors des centres de formation ;
• Une analyse comparative des coûts conditionne les choix effectués en la matière ;
• Des mesures spécifiques de gestion sont prises pour que les personnels qui en bénéficient soient maintenus dans leur emploi un minimum d’années pour amortir l’engagement financier consenti par l’institution à leur profit. Un engagement formel de leur part est pris sur ce point particulier.

 << Précédent                                                                                                                         Suivant >>